近日，人力资源平台猎聘发布了《2022年未来人才就业趋势报告》(以下简称《报告》)。报告强调，近年来人工智能领域的招聘需求呈暴发趋势。从2022年1月至4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业最大，31.04万元，其次是金融业27.69万元，通信业27.51万元，大数据业25.23万元。IT23.02万元/it行业。

报告称，从2019年到2021年，领域新岗位同比增长，生产加工、大数据、能源环保、医疗卫生等行业招聘需求充足，教育培训、游戏、金融、房地产等领域招聘需求疲劳。

其中，2019年游戏市场招聘需求同比下降-0.18%，2020年增长27.86%，2021年增长5.94%。

此外，报告还提到，自2017年以来，新一线城市抢人的趋势已经显现出来。从2017年的45.33%到2021年的36.87%，中高端人才递送一线城市的比例下降。；新一线城市的交付比例从31.52%上升到2021年35.03%。2022年1月至4月，这一比例继续上升到36%，靠近一线城市，说明新一线城市对中高端人才的影响持续增强。

越来越多的年轻人涌入新的一线城市。报告称，从不同跨代的角度来看，70、80、90后申请人提交一线城市的比例呈现不同幅度的下降趋势，其中90后下降最为明显，从2017年51.32%下降到2021年37.31%。同时，新一线城市不同跨代送城市的比例呈上升趋势，其中90后最为明显，从2017年的30.14%上升到2021年的35.83%。

从职业安全感在不同领域的评分来看，服务外包、日用品、房地产和互联网是职业安全感最低的四个行业。其中，服务外包行业职场人员职业安全感最低，得分5.75分；消费品行业评分5.90，略高于服务外包行业；房地产和it行业分别为6.09、6.39，职业安全感至少排在行业第三和第四位。

在目前的就业市场环境下，92.95%的专业人士应该通过各种方式提高职业安全感：62.27%的专业人士选择通过调查；65.91%的人选择在分散的时间内积极学习和充电；选择通过沙龙和聚会扩大专业联系，积累资源的投票率为40.45%，排名第三；此外，通过公务员考试提高职业安全感的得票率为28.18%。