随着夏季的前奏，一年一度的秋季招聘季节也进入了白热化阶段，游戏行业也是吸收就业的重要领域。根据猎聘大数据研究院公布的《2023年上半年就业趋势大数据洞察》，2023年上半年高校应届毕业生就业情况，“IT/互联网/游戏”应届毕业生岗位较多。此外，上半年新应届毕业生岗位行业分布，IT/互联网/游戏行业排名第一，占16.69%。值得一提的是，随着AI大模型和AICG的兴起，人工智能在各个方面都影响了游戏行业的招聘。一方面，游戏厂商在秋季招聘中增加了AI产品运营、AIGC算法工程师、AI捏脸师等与AI相关的岗位。另一方面，人工智能工具的兴起也提高了包括文案和原画师在内的多个职位的门槛，加强了面试难度。

新的人工智能职位不仅涉及科技

根据腾讯云和伽马数据联合发布的《2023年游戏生命周期洞察报告》，70%以上的游戏公司在产品研发中使用AIGC技术，近50%的游戏公司在内容运营和产品营销中也使用AIGC技术。

在当前“言必称人工智能”氛围的影响下，应届毕业生也非常关注人工智能，这一趋势也体现在游戏企业的秋季招聘中。盛趣游戏招聘负责人胡建民告诉南都记者，中学生在招聘过程中非常关注人工智能技术。“相当一部分学生已经准备好将自己的专业与人工智能相结合，一些学生继续关注人工智能的前沿技术和最新研究成果。”

很多游戏企业的校招负责人表示，由于对AIGC在游戏开发过程中需求不断增加，今年新增了AI相关岗位。与此同时，一些游戏制造商确定人工智能是今年秋季招聘的加分项，甚至称人工智能是申请人的“必修项目”。游戏设计师、R&D岗位、程序猿不仅与人工智能有关，广告、影视等文科专业环境也有人工智能创意、人工智能游戏策划等岗位。

值得注意的是，包含游戏业务的中国企业，如网易、昆仑万维等，已经推出了自主研发的大模式。因此，许多企业在工作要求中规定，游戏涉及人工智能职能实现“双向创新”——在创新游戏本身业务的同时，创新游戏公司使用或自主开发的大型迭代。

艺术设计等职位的门槛因人工智能而被拉高

随着人工智能技术的推广和应用，游戏行业对人员和职位的需求正在发生变化。根据艾瑞发布的《2023年中国AIGC产业全景报告》，AIGC相关应用已经帮助游戏产业在R&D和生产阶段节省了50%-70%的人力或经济成本。行业内规模较大的公司有机会抓住机遇，甚至受到个人开发者的冲击，领域将面临洗牌。

网易雷火学校招聘负责人告诉南方记者，公司已将人工智能技术应用于游戏现代化的整个过程，涵盖了人工智能语音形成、人工智能原始绘画形成、人工智能视频动态捕获、人工智能模型形成等多个阶段。与此同时，在实践AIGC创变游戏产品玩法的过程中，网易也促进了许多新岗位的需求。比如游戏中的智能NPC(非玩家角色)、智能捏脸等玩法，所以我们也产生了很多新的岗位，包括人工智能捏脸师、人工智能建筑师、人工智能动捕手等。同时，还衍生出包括模型练习、人工智能工具研发和应用等岗位。”

不过，该负责人还表示，AIGC使今年面试的关键有偏差。以艺术设计职位为例，制造商过去关注我的绘画和生产笔尖时间，但由于人工智能可以帮助设计师更有效地表达和验证设计理念和创造力，“我们现在将更加关注候选人的深层质量，如设计理念、设计理念和艺术创作。”

与此同时，随着人工智能技术应用到游戏制作的整个环节，职位面试的门槛也在上升。在游戏中，公司从事艺术工作的小山（笔名）告诉南都记者，人工智能的大规模应用将使今年的艺术职位求职者更加困难。”现在在游戏企业中，艺术家将使用人工智能和无用的人工智能。区别就像一个在开车，另一个在走路。不懂AI的小白美术师很有可能进不去。

与此同时，小山还认为，人工智能技术促使许多低端购买游戏制造商快速提高效率，这也将取代许多低端艺术设计。“很大一部分游戏公司都是主要的下沉市场，对艺术设计的需求很大。但现在我们可以看到，铺天盖地的购买量宣传图基本都变成了AI美少女。”

盛趣游戏副总裁、艺术中心负责人沈凤亮曾表示，目前的人工智能技术仍难以完全取代人工智能。”在游戏艺术的2D界面生产中，人工智能工具可以取代一半的工作量。但目前取代工程项目的比例只有10%左右。但他还表示，从科技发展的角度来看，有些工作被完全取代只是时间问题。

此前，游戏行业原画家因AIGC演变被裁员的消息传出。然而，在今年的秋季招聘中，原画家仍然是游戏企业的必备职位。南都记者发现，很多游戏企业发布的原画师工作要求并没有明确标明是否涉及AI。对此，有业内人士透露，这可能是因为公司担心原创者有写作洁癖，所以在招聘时没有标明该职位是否涉及人工智能。

扩招、产学联动、游戏企业促就业

随着行业的逐步复苏，今年游戏行业的秋季招聘热度飙升，许多采访游戏企业都提到了“扩大就业”。

根据很多企业微信微信官方账号的数据，今年部分厂商招城总数超过去年。米哈游去年招聘了127个职位，今年增加到145个；吉比特去年招聘了27个职位，今年增加到33个；莉莉丝去年只招聘了12个职位，今年增加了18个职位。

在具体措施方面，游戏企业努力帮助就业，从扩招、开设塑造岗位、与高校产学相连等方面塑造新型人才。

盛趣游戏学校招聘负责人告诉南都记者，今年将在基本岗位招聘外设立“制片人培训生”岗位。据报道，该职位的制作人必须系统地学习研发和规划知识，并在专业教师的领导下进行完整的副本设计和制作，或通过小组合作制作游戏演示。“对于制片人培训生，我们将投入最大的资源和支持，给学生一些随机发展的机会，也给高管和制片人教学的机会。我们期待着让学生最终成为独立的商业专家，甚至是未来的游戏制作人。盛趣游戏学校招聘负责人王之缘表示。

沐瞳科技相关负责人表示，该公司今年开始扩招员工。据透露，今年秋季招聘规模是去年秋季招聘规模的两倍，是业内罕见的扩招。“在岗位分布上，为了匹配沐瞳的全球化对策，今年将招募多个国外发展岗位”。

在与主要游戏企业学校招聘负责人会谈的过程中，南都记者发现，许多招聘人员非常重视面试官是否有相关工作的实习、实习甚至招聘。在这方面，许多企业也在深化与高校的联系，促进产学合作。

其中，盛趣游戏与多所高校开展了实习基地建设，公司在职优秀技术朋友也会定期到高校做开发课程讲座。叠纸游戏与复旦、戏剧、中川等大学合作，举办开放日活动，邀请大学师生参观面对面交流，引导学生了解公司招聘需求，减少信息障碍，同时为新生开设“无尽夏令营”项目，为实习生分配系统培训内容、团队核心教学和毕业辩护，让学生也可以进入关键项目实习，渗透到游戏开发线。

此外，巨人网络学校招聘负责人表示，游戏行业必须能够在游戏中应用新的方法和工具。“游戏产业是一个不断变化和快速增长的产业，需要不断提高新技术水平，关注和学习使用新工具和新方法进行游戏开发。”

◎如今，在游戏企业中，艺术家会使用人工智能总和而不使用人工智能。区别就像一个在开车，另一个在走路。 ——一家游戏公司的美术师

◎从科技发展的角度来看，有些工作被时间问题完全取代。

——沈烽亮，盛趣游戏副总裁，艺术中心负责人

人工智能危害从业者

人工智能文案培训师的工资提高了20%

小胡(化名)在杭州某游戏企业工作，以前从事文案工作，今年换岗到AI文案培训师。目前，作为项目中的AI文案培训师，她的日常工作应该不断连接大型NPC进行对话，使NPC更加智能化。“在实践过程中，人工智能文案教练必须是NPC输入、过去经历、网格、身份等维度的指令。细节越多，NPC就越生动，越像人。”

除了更智能地练习游戏中的NPC外，我们还应该向公司的大型模型开发单位提交日常数据，使大型模型更容易使用。“我负责的一项工作是积累语料，并将这些有意义的响应按时包装给公司研究大型模型的开发团队。相反，他们会改变这种语料，练习我们的大语言模型。小胡提道。

据她介绍，她换岗后工资增加了20%。与以往的纯文案职位相比，小胡认为目前的人工智能文案必须有更强的逻辑思维，需要熟练操作人工智能工具。建议今年参加秋季招聘的同学们先了解一下这方面的内容。“有时你认为你在操纵一个大模型。是你用提示来支持它。它会和你说话。事实上，你无法控制它在对话过程中的方向。有时候你的语气词不对，或者一个关键词没有回答给他，它可能会幻想一些信息出去，继续顺利进行会话，这是无法控制的。”

小胡表示，虽然目前已经有比较成熟的CHAT-GPT跑出来了，但是当进口产品应用到中国古色古香的游戏中时，形成的对话文字会显得有些不满。在她看来，都是国风游戏厂商不断让AI文案培训师锻炼大模型的原因。

此外，小胡透露，在公司推出了一款使用智能NPC的新游戏后，她发现连接大型玩家在游戏中的停留时间会更长。在这些数据下，她预测未来人工智能文案培训师职位的要求不会降低。“在今年秋季招聘的趋势下，应届毕业生可以积极掌握人工智能的运作模式”，她建议。

采写：南都记者 林文琪