从北京招聘专场活跃人才的求职状态分布来看，在职人才占比最高，占45.73%；34.16%的辞职人才排名第二。事实上，从北京盛典辞职找工作人才的年薪区间来看，年薪在15-25万人才中最为活跃，求职相对最为迫切，占23.80%；其次，年薪在25-40万人才中，占17.53%，排名第二。总的来说，薪酬中等人才辞职找工作的比例比低薪和高薪人才高。

薪酬是考虑就业的重要因素之一。根据一个月内活跃在25个城市的人才对工资变化的接受情况，25个城市接受减薪的人数总比例为23.54%。事实上，从活跃在北京春季招聘专场的人才对薪酬变化的接受来看，接受减薪的人数占25.39%。相比之下，北京接受减薪的比例高于25个城市的整体水平。

此外，与上海、广州、深圳相比，北京接受减薪的比例在一线城市中最大。目前就业环境依然严峻，申请人更加务实，可以放低姿态，以减薪为让步，获得更多就业岗位。

值得一提的是，实体企业在活跃在25个城市春季招聘专场的考生中占据绝对优势，主动发起沟通次数最多的TOP20公司。近年来，在政策支持下，以新能源、智能制造、芯片为代表的高科技产业发展迅速，释放了丰富的人才需求，吸收了众多优秀人才。这也从侧面说明，与往年相比，当前申请人的就业观念发生了很大变化，逐渐从青睐互联网大厂转变为青睐实体企业。

从活跃在25个城市春季招聘仪式上并积极发起沟通的候选人的年龄范围分布来看，21-35岁左右的人才比例最高，该年龄段的人才是就业市场的主要力量。

随着经济复苏，公司招聘市场将继续升温。猎聘相关负责人表示:“有效解决企业就业和人才就业问题，一直是各级政府优化经营环境、吸引优质人才的重要途径。猎聘始终致力于充分发挥平台优势，响应地区政府号召，为地方发展“创变”、‘赋智’。本次春燃梦招聘季本地化服务属将更准确地推动地方企业和人才共赢。”

文/北京青年报记者 解丽

编写/彭小菲