我碰巧看到了这个问题。作为游戏行业的猎头，我想和你谈谈。

首先，就目前的招聘市场而言，你的简历基本上是在互联网上的主要招聘网站上，比如51job、智联，猎聘，linkedin、一般来说，HR有两种方式可以看到你的简历：你主动把它们送到一家公司的一个职位，或者被HR或猎头获得。

很多人可能不明白招聘平台的收藏功能是从区域、领域、职责、年龄、关键词等方面做一个搜索引擎，也就是说，你可以看到不同招聘平台的简历格式不同。很多地方，比如领域和职责，不是完全随意填写的，而是让你选择多个选项。在这里，请花点时间准确选择所有的领域职责，或者在简历中尽可能多地提到一些关键词，以便人力资源和猎头能够更准确地检索你。

你应该清楚地意识到，HR和大多数找到你的猎头并不是游戏行业的专业人士。他们只会机械地看看是否有关键字匹配和一般部分。也许对方知道RPG和SLG，但你告诉他SPG和FTG对方不知道这意味着什么。

第一个是关键字。假如你是程序，做前面或是后面，前面用哪种模块哪些语言，后面用哪种语言，是否做了关键模块(如作战模块)，做了吗？架构或是主程；假如你是美术，是原画或是3D模型，擅长什么风格，会做高模中模或是低模，是否会三渲二，用过什么模块等等；假如你是策划，是标值、系统或是剧情，擅长标值的是作战标值或是经济标值，系统做了什么系统（作战？技能？技能？书包？座骑等等)。

二是通用部分。一般部分包括你的学历背景（本科？专科?是否名校？什么专业）、公司环境(待过什么公司)、项目背景(做了什么项目，是从头到尾完整，还是半途而废，还是只是在项目上线后再来？项目是否有名，是否发布，排名是多少月，流水是多少）、跳槽频率(是否正常与您的项目环境有关)及其工作年限(哪一年毕业，哪一年正式进入游戏市场，从事几年，中间是否有断档)。

这篇文章，熟练的HR，20秒扫一份简历，马上就能分辨出这份简历上的人是否有必要进一步接触面试。

就目前国内市场情况而言：

艺术合作伙伴拥有大专以上学历（除个别公司需要艺术文凭本科学历外），其余只需要跳槽的频率，其余取决于作品的水平。建议你尽量附上站酷、P站等链接，把自己放在上面近些年的、最好的风格、自己最满意的作品。不用多，10-20件就行了。特别是注意统一的风格，太多会让人觉得砸。

如果程序合作伙伴有话，他们必须堆关键字，记得在简历里用同一个关键词的不同书写。例如Unity3D，U3D、unity，众所周知，这是同一件事，但一些愚蠢的人力资源部真的只搜索U3D，然后他们不认识Unity3D。。。。。。随后项目经验是否完整(从立项到发布)非常重要。HR不在乎是因为公司还是因为你的原因，项目是黄色的。比如10份简历中，有9个倒霉的人写自己的公司是黄色的，项目中途被砍掉了，于是辞职找工作。然而，另一份简历写着项目已经上线，他们已经出去看工作了。那么90%的概率是HR只能约后者面试，前面9个只能通过。另外，市场上很多公司都有名校情结，不是211、985学校背景不需要程序，对于大学文凭甚至更低，除非你是一个像阴阳师这样的月流水项目，或者你在暴雪育碧这样的公司环境中，否则即使你是牛b，人力资源部也不明白。

然后去策划小伙伴。一般来说，策划合作伙伴的简历写作和程序是一样的。关键词、公司环境、项目背景和教育背景基本上注定是人力资源部第一眼对你的判断。然而，与流程和艺术相比，即使你公司的项目背景很差，文凭也很差，有些作品可以让你闪耀或通过；程序合作伙伴，即使连续几个公司项目是黄色的，安装一个Github连接，说他们的代码被很多人使用也可以引起人力资源部的注意。没有办法规划你的小伙伴。由于到目前为止，还没有一套公认的测量系统可以评估规划水平。因此在符合学历背景、跳槽频率、工作年限前提下，你公司环境和项目背景HR基本衡量你的水平唯一根据。在这里，我们向您的策划合作伙伴致敬，您选择跳槽，尽量选择大于等于当前公司水平的工作。三线公司背景尽量跳一二线公司，二线公司背景尽量跳一线公司，一线公司背景尽量跳一线公司或二线公司支持项目。记住，从一线公司跳到三线公司很容易，跳回来也很难。

例如，一个计划在一线工作了三年，然后去了一家不知名的小公司一年。该公司的黄色项目已经倒闭，现在正在采访另一家一线公司。那么这家一线公司的HR很可能会担心这个策划对自己职业发展规划的担忧。一旦他在面试中问了两家公司辞职的原因，一旦他回答不好，就很容易通过。(尤其是一线公司工资低，然后第二家小公司工资涨了很多，然后在第三家一线公司面试的时候，以个人第二家小公司的工资为载体，要求一个涨幅很高的小伙伴，真的不是。 zuo no die why you try啊）

之上，关于下游戏市场研发职责小伙伴在一般招聘情况下要考虑的简历写作要点。下次有空的时候再补充一下营销伙伴。下次有空的时候再补充一下营销伙伴。另外，以上情况基本针对第一个接触你简历的企业人员是HR通常情况下，如果你可以通过内推或其他渠道立即联系用人部门的老板，大部分都可以忽略，立即谈论。

最后，另一条：

选好大哥＞选好项目＞选对公司＞选高薪